Uber计划裁减约3300人，并压缩管理层级以增加未来业务投资能力

Uber此次调整约占员工总数10%，重点减少管理层和只有少量直属成员的微型团队，并把资源投向出行、配送和自动驾驶出租车。企业经营者应同时检查每个团队的决策路径、可交付结果、重复协调成本和关键人才连续性。